”Våra anställda är nu mer effektiva, glada och energifyllda när de är i sina styrkor och arbetar utifrån dem. De säger oftare ja till rätt saker och ber snabbare om hjälp och stöd när de är ineffektiva.”
Förskolan Armbandet, Norrköping
”Inom ledarskap och kommunikation pratas det ofta om VAD som måste finnas för ett gott arbetsklimat; bra kommunikation, tillit, engagemang, förändringsvilja, öppenhet, ärlighet mm mm. Med över 10 års yrkeserfarenhet inom hela HR-området så kan jag bara konstatera att AI är det i särklass mest konkreta och kraftfulla svaret på HUR det ska gå till.”
Markus Pregmark, Abba Seafood
”Genom det styrkebaserade arbetssättet Appreciative Inquiry upplever jag hos mig personligen och bland mina medarbetare ett ökat fokus på styrkor och framgångsfaktorer, ökat engagemang, stolthet och kreativitet. Vi har en ökad tillit till vår egen och andras förmåga och handlingskraft. Vi går lättare efter framtida möjligheter och potentialer, och det uppstår oftare en värdeskapande kommunikation emellan människor.”
Chefer & medarbetare, Abba Seafood Personal
”Det har varit fantastiskt härlig att arbeta med det livgivande och styrkebaserade som bas. Att bli medveten om hur mycket i våra liv som utgår från problem och brister samt vilken möjlighet det finns genom livgivande frågor och berättelser har gjort en positiv skillnad. Flera gånger har jag överraskats av vilken kraft och stora åtagande som uppstår hos mig och mina medarbetare.”
Helén Sundin, rektor Nyhedens skola i Krokom