Styrkebaserad

Vi stärker människors förmåga att prestera som allra bäst - tillsammans

Styrkebaserad Teamutveckling

Låt oss se, vad händer nu?

Vilken skillnad gör styrkebaserade förhållningssätt?

Det utvecklar och förbättrar:

  • Introduktionen av nya teammedlemmar, team och projekt.
  • Det bygger nya vinnande partnerskap.
  • Tilliten, tilltron och den psykologiska tryggheten ökar.
  • Det effektiviserar möten.
  • De mellanmänskliga mötena blir mer energigivande.
  • … och det ger mycket mera!
  • Kom och upptäck utvecklingspotentialen, för dina sammanhang…

Nästa öppna utbildning – 25-26 Maj 2020 i Sundsvall.

Här samlas och delar vi våra egna och andras insikter om:
Vad behöver vi för att jobba bra ihop – som team – för att med handlingskraft bidra till hållbar utveckling*?

(* – i våra arbetslag, i skola och utbildningar, i organisationer, i byar, kommuner och regioner med flera sammanhang?)

Utbildningen – bygger på innehållet i boken Styrkebaserad Teamutveckling: en praktiskt handbok i Appreciative Inquiry (2019)

  • Grundläggande antaganden i styrkebaserad teamutveckling och Appreciative Inquiry
  • Hur styrkebaserad teamutveckling skiljer sig ifrån, och kompletterar, andra teamarbetssätt
  • Teamutveckling genom att ändra sättet som vi för dialog med varandra och hur vi ställer frågor
  • 8 områden som påverkar teams utveckling
  • 10 sätt att använda styrkebaserade frågor för att bygga högpresterande team
  • 48 värdeskapande frågor som lockar fram det bästa i ditt team
  • 10 steg att genomföra en styrkebaserad teamutvecklingsprocess på
  • Fall och exempel på hur det används i Sverige och i världen (Konflikthantering, Framstegsprincipen, utveckling av Städer och kommuner, med mycket mera)

Det här första steget i Styrkebaserad Teamutveckling med hjälp av Appreciative Inquiry är en fristående utbildning. Inga förkunskaper krävs.

Det styrkebaserade perspektivet och Appreciative Inquiry går utmärkt att kombinera med andra arbetssätt.

Oavsett VAD du jobbar med får du med dig bra saker som utvecklar team, grupper, samverkan, nya partnerskap – och dig själv!

Det hjälper dig att förnya dig själv, och förnya HUR ni arbetar tillsammans med ständiga förbättringar och Lean, Agile utveckling, design thinking, design sprintar och tjänstedesign, samverkan, tillitsbaserad styrning och ledning, omställning eller innovation för att uppnå de globala målen för hållbar utveckling (Agenda 2030).

*

Appreciative Inquiry är en mycket uppskattad och beprövad metod runt om i världen. Oavsett om du är ledare, chef, medarbetare, konsult eller bara-är-nyfiken, så får du genom denna utbildning grunderna i att skapa positiv förändring och blomstring i team, relationer, organisationer, partnerskap och hela samhällen.

*

Var ses vi?
25-26 Maj 2020 i Sundsvall.

 

När ses vi?
Tiderna är 9.00-16.30

Gör din bokning här

Pris – ca 6680 kr (exkl. moms)

I priset ingår:
– Boken Styrkebaserad Teamutveckling en praktiskt handbok i Appreciative Inquiry
– Fika och lunch 25-26 maj
– Två coachingtillfällen online eller via telefon (ca 2×30 min)
– En fysisk uppföljnings- och återträff

Bokning och betalning

  • Fakturering sker med 30 dagar. Delbetalning på upp till 3 tillfällen är möjlig, fakturaavgift om 50 kronor per faktura tillkommer
  • Villkor för bokning och ångerrätt se anmälningsvillkor

Mer om kursledarna

Daniel Richardsson
Daniel Richardsson
Styrkebaserad
(Kurs i Stockholm, Sundsvall & Uppsala)
Malin Heimer Nilsson
Hållbarhetsbolaget
(Kurs i Sundsvall)
Hans Hallengren
Institute of Why
(Kurs i Uppsala)
Daniel Richardsson – Styrkebaserad – har 13 års erfarenhet av att förmedla och arbete med styrkebaserad utveckling och Appreciative Inquiry för individer, i team, organisationer och regioner.
Daniel gör det begripligt, lättillgängligt och användbart i vardagen. På jobbet, i team, på fritiden och i en rad olika sammanhang.

2009 tog Daniel sitt – Appreciative Inquiry Certificate in Positive Business & Society Change vid Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University, Cleveland Ohio för David Cooperrider och Ron Fry.

Från sep 2018- aug 2019 arbetade Daniel för Sida, Partnerskap och Innovation, med att koordinera Svenska myndigheter för hållbar utveckling, samt att intoducera Design Sprint som arbetsmetod för Sidas kommunikationsavdelning.

Från 2010-2017 var Daniel undervisande lärare vid Mittuniversitetet, Kvalitetsteknik, i Styrkebaserad förändringsledning genom Appreciative Inquiry (7,5 Hp, 22 veckor) samt i utbildningen Skarp Åre Affärs & Produktutvecklare (2010-2014).
Över 150 deltagare har gått utbildningen och fått handledning i styrkebaserad teamutveckling och Appreciative Inquiry under Daniels kreativa ledning.
*
Daniel är utbildare i och översättare av boken Styrkebaserad Teamutveckling – en praktisk handbok i Appreciative Inquiry (2019 & 2012)
Se mer om Daniel på LinkedIn.
*
Utbildningen i Styrkebaserad Teamutveckling bygger på innehållet i boken med samma namn. Den bygger på det bästa från den mycket uppskattade kursen på Mittuniversitet, och från andra utbildningar som ges i USA och Europa av Weatherhead School of Management och Corporation for Positive Change.
Under utbildning stärker du din förmåga att tillämpa valda delar av Appreciative Inquiry – dess principer, synsätt, process och metoder – i ditt eget team eller för andra sammanhang.

Gör din bokning till utbildningar här

*

Hans Hallengren – Institute of Why – har fyra års erfarenhet av att förmedla och arbete med Appreciative Inquiry och styrkebaserad utveckling.

Nyfikenheten och viljan att lära mer har guidat mig genom livet. Alltid med ett fokus på människor – från  unga inom LVU, till större
organisationer: Att fungera eller inte fungera? Att gå från ohälsa, till hälsa och blomstring – hur lyckas vi med det?

2016 tog Hans sitt – Appreciative Inquiry Certificate in Positive Business & Society Change, i Sverige, för professor Ron Fry vid Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University, Cleveland Ohio.
Hans har drivit olika sorters företag, restaurang och ett vårdföretag
med 25 anställda. De senaste 10 åren som konsult har Hans ägnat åt att coacha och utbilda entreprenörer att starta och driva eget.
Mitt eget mindset kändes äntligen helt – när jag upptäckte Appreciative Inquiry för fyra år sedan. Den lilla perspektivförflyttningen, som jag gjorde då, var så skön! Och den gav en ny helhet till min nyfikenhet och mitt lärande.
*

Utbildningen i Styrkebaserad Teamutveckling bygger på innehållet i boken med samma namn. Den bygger på det bästa från den uppskattade kursen på Mittuniversitet och andra utbildningar som ges i USA och Europa av Weatherhead School of Management och Corporation for Positive Change.

Under utbildning stärker du din förmåga att tillämpa valda delar av Appreciative Inquiry – dess principer, synsätt, process och metoder – i ditt eget team eller för andra sammanhang.

Gör din bokning till utbildningar här

*

Malin Heimer Nilsson – Hållbarhetsbolaget – har flera års erfarenhet av att förmedla och arbete med Appreciative Inquiry och styrkebaserad utveckling.

Malins nyfikenheten och vilja gör det till en fröjd att arbeta tillsammans med henne. Hon får riktigt bra grejer att hända!

2016 tog Malin sitt – Appreciative Inquiry Certificate in Positive Business & Society Change, i Sverige, för professor Ron Fry vid Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University, Cleveland Ohio.

”Min erfarenhet är att utveckling, på riktigt, sker genom mänsklig interaktion. Jag har upptäck hur Appreciativ Inquiry hjälper människor att generera positiv energi och skapa en mer kraftfull rörelse i önskvärd riktning”

*

Utbildningen i Styrkebaserad Teamutveckling bygger på innehållet i boken med samma namn. Den bygger på det bästa från den uppskattade kursen på Mittuniversitet och andra utbildningar som ges i USA och Europa av Weatherhead School of Management och Corporation for Positive Change.

Under utbildning stärker du din förmåga att tillämpa valda delar av Appreciative Inquiry – dess principer, synsätt, process och metoder – i ditt eget team eller för andra sammanhang.

Gör din bokning till utbildningar här

*