För 9:e året har Styrkebaserad genom Daniel Richardsson den stora äran att under vårterminen 2018 leverera utbildningen och kursen Appreciative Inquiry för styrkebaserad förändringsledning. Beställare är Mittuniversitetet och ämnesgruppen Kvalitetsteknik.

Kursen startar vecka 4 och redan efter en vecka samlas nyfikna studenter från hela landet på Åre Fjällsätra i Undersåker för kreativa samskapande laborationer. 35 studenter deltar under tre dagar 25-27 januari 2018 i en Appreciative Inquiry Summit. Här ges det möjlighet att praktiskt lära sig bygga ny kunskap och färdigheter inom exempelvis FÖDA-cykelns olika delar – Framgångsfaktorer, Önskvärda lägen, Design och Aktiviteter – vilka alla bidrar till de framsteg som vi gör tillsammans i mänskliga system, på vår väg mot önskvärda framtidsscenarion.

Läs mer om kursen och anmäl dig till utbildningen här miun.se/appreciative-inquiry
Mer om miun.se/kvalitetsteknik

Positiv utbildning (positive education) definieras som utbildning som bygger på både traditionella färdigheter och på kunskaper inom välmående (wellbeing). Den höga förekomsten av depression bland ungdomar i världen, samt de gynnsamma sambanden mellan positiva emotioner och lärande visar på att det kan vara framgångsrikt och mycket klokt att satsa på att utveckla kunskaper inom välbefinnande och blomstring i pedagogiska sammanhang.

Medan många utbildningar i första hand fokuserar på studieresultat, bygger positiv utbildning på att samtidigt utveckla studenters känsla av välbefinnande och socialt ansvar. Positiv utbildning handlar således om att väva samman traditionell utbildning med välbefinnande och blomstring – positiva emotioner, engagemang, stärkande relationer, meningsfullhet och att uppnå mål.

Dr. Martin Seligman leder tillsammans med International Positive Education Network (IPEN) arbetet med att föra ihop en bredd av lärare, studenter, föräldrar, personal, skolor, universitet, företag och regeringar till att skapa förutsättningar för positiv utbildning.
Deras mål är att främja ett samskapande som förändrar upplägg på utbildningar och som skapar ny utbildningspolicy från regeringsnivå. Arbetet vilar på PERMA-modellen och dess fem element för välbefinnande (Well-Being Theory).

1. (P) Positiva emotioner – är exempelvis känslor som tacksamhet, intresse, nyfikenhet, tillfredställelse, glädje, stolthet och hopp
2. (E) Engagemang –  innebär att helt absorberas i en aktivitet, i vilken du använder dina kunskaper och samtidigt utmanas (upplevelse av flow/flyt)
3. (R) Relationer – handlar om att bygga och upprätthålla stärkande och goda relationer
4. (M) Meningsfullhet – står för känslan av att få tillhöra och arbeta för något som är större än sig själv
5. (A) Att uppnå mål – fokusera på att göra framsteg, behärska olika färdigheter och att uppnå mål och drömmar

Positiv utbildning växer sig allt starkare internationellt och har uppskattas mycket i Australien* som har kommit långt i arbetet, men även i England och USA. I Sverige är utveckling så här långt sparsam men det händer bra saker. Projektet Mitt lugn, Drömmen om det Godas Arvsfondsprojekt för gymansieelever är ett spännande initiativ. Förskolorna Armbandet Kättsätter i Norrköpings Kommun driver utvecklingen framåt i praktiken, de skriver på sin hemsida.

Sedan många år tillbaka arbetar vi på Armbandet och Kättsätter bland annat med Drömmen om det godas fyra metoder och Styrkebaserad Teamutveckling av våra arbetslag för att skapa goda förutsättningar för ökat välbefinnande och blomstring hos såväl våra barn och föräldrar som hos vår personal.”

På Armbandet och Kättsätter i Norrköpings kommun ser vi hur positiv utbildning har stöd i läroplanen. I läroplanen för förskolan står det att förskolan ska präglas av omsorg om individens välbefinnande och utveckling. Verksamheten ska utgå från en helhetssyn på barnet och barnets behov och utformas så att omsorg, utveckling och lärande bildar en helhet. Förskolan ska ge barnen stöd i att utveckla en positiv uppfattning om sig själva som lärande och skapande individer. De ska få hjälp att känna tilltro till sin egen förmåga att tänka själva, handla, röra sig och lära sig, det vill säga bilda sig utifrån olika aspekter såsom intellektuella, språkliga, etiska, praktiska, sinnliga och estetiska. (Utbildningsdepartementet, 2010, Läroplan för förskolan).

Källor och mer inspiration
*https://www.ggs.vic.edu.au/School/Positive-Education/What-is-Positive-Education

Positive education: positive psychology and classroom interventions. (2009) Martin E. P. Seligman, Randal M. Ernstb, Jane Gillhamc, Karen Reivicha och Mark Linkins i Oxford Review of Education Vol. 35, No. 3, June 2009, pp. 293–311
http://www.sas.upenn.edu/psych/seligman/positiveeducationarticle2009.pdf

Martin Seligman, Founder of Positive Psychology, delar sina idéer som hjälper oss att blomstra som individer och kunna bidra till en lyckligare och godare värld. Föreläsningen är inspelad 9 maj 2016 vid ett Action for Happiness event, Friends House i London http://youtu.be/HH0sssQzQGg

___

Läs mer om och inspireras av Armbandet och Kättsätters arbete med Drömmen om det goda här. Läs mer om Armbandet och Kättsätters arbete med PERMA och Styrkebaserad team- och organisationsutveckling här

Mer om Drömmen om det goda, dreamofthegood.org och Mitt Lugn mittlugn.se, vilka båda är mycket intressanta initiativ som naturligt lyfter in välbefinnande och välmående i utbildningssammanhang.

Har du fler bra exempel på initiativ inom positiv utbildning? Ta gärna kontakt och berätta mer.

Upptäck det som redan fungerar och låt det växa sig starkare!

Det finns inga neutrala frågor. Frågor förändrar vad vi fokuserar på.
Frågor förvandlar vad vi känner, ändrar vad vi gör och guidar oss i våra val. Frågan är gnistan som startar förändring – och verklig, blomstrande utveckling väcks till liv av styrkebaserade frågor.

”Frågans kraft – skapar en starkare och bättre presterande organisation.”

Se dig själv formulera frågor som:

• Stimulerar till nya tankar och idéer
• Ger dig själv och andra möjlighet att fira dagliga framsteg
• Väcker liv i berättelser om framgång som stärker
• Får människor att komma samman och lära nytt
• Bjuder in framtidens möjligheter
• Skapar förutsättningar för positiv handlingskraft

Workshopledare
Daniel Richardsson är en av Sveriges främsta konsulter, översättare, utbildare och workshopledare i styrkebaserad utvecklingsledning och Appreciative Inquiry.

Daniel inspirerar dagligen – genom frågandets konst – chefer, ledare, medarbetare och deltagare att med enkla grepp höja kvaliteten på produkter, tjänster och dagliga upplevelser.

Nästa tillfälle: 
Torsdag 26 januari 2016
Kl. 09.00-15.30

Var
City Conference Centre
Norra Latin Drottninggatan 71B Stockholm

(Denna workshop kan också ges på annan ort för team, ledningsgrupper, arbetslag och/eller hela organisationer. Kontakta oss för att ta fram ett attraktivt erbjudande för just er)

Anmälan
Anmäl dig här nedan eller via följande länk.